**Qiwa**، شددت منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ضوابط جديدة تخص عقود عمل الموظف السعودي، موضحة أن تجاوز عدد العقود المبرمة خلال سنة واحدة قد يمنع إنشاء عقد جديد، كما بينت شروط الاستفادة من السعودي في «نطاقات» وحدود العقود السارية في الوقت نفسه.
ضابط جديد لعقود الموظف السعودي
أوضحت منصة قوى أن إنشاء عقد عمل جديد للموظف السعودي لن يكون متاحاً إذا تجاوز عدد تعاقداته سبعة عقود خلال دورة زمنية تمتد إلى 365 يوماً، تبدأ من تاريخ أول عقد وظيفي، ويأتي هذا التنظيم ضمن قواعد الخدمة المعتمدة لضبط حالات التعاقد المتكرر، وتحديد المدى الزمني المسموح به لإنشاء العقود.
ما الذي يحدث عند تجاوز الحد المسموح؟
بيّنت المنصة أن الموظف السعودي الذي أبرم سبعة عقود عمل خلال عام واحد لا يستطيع إتمام العقد الثامن مباشرة، بل يجب أن يمر عام كامل من تاريخ أول تعاقد ضمن الفترة التي تم فيها تجاوز الحد، حتى يصبح إنشاء عقد جديد ممكناً، وذلك بعد ظهور ملاحظة لدى أصحاب العمل تفيد بعدم السماح بإنشاء عقد عمل للموظف السعودي.
كم عقداً يمكن أن يكون سارياً في الوقت نفسه؟
فيما يتعلق بالعقود السارية، حددت منصة قوى أن الحد الأقصى للعقود الوظيفية التي يمكن للموظف السعودي الارتباط بها في نفس الوقت هو عقدان فقط، ويأتي هذا وفقاً لقواعد العمل ومتطلبات الخدمة، بما يضمن وضوح العلاقة التعاقدية وتوافقها مع الضوابط النظامية المعمول بها.
ماذا لو رغب الموظف في وظيفة إضافية؟
أشارت المنصة إلى أنه إذا كان لدى الموظف عقدان ساريان ورغب في الالتحاق بوظيفة إضافية، فعليه أولاً إنهاء أحد العقدين الحاليين، ثم يمكنه بعد ذلك إنشاء عقد عمل جديد، وهذا يعني أن وجود عقدين قائمين يعد الحد الأعلى المسموح به، ولا يمكن تجاوزه إلا بعد إنهاء أحدهما.
شروط استفادة المنشأة من السعودي في «نطاقات»
أكدت منصة قوى أن استفادة المنشأة من العامل السعودي ضمن «نطاقات» ترتبط بمجموعة من الشروط المحددة، وتشمل السن، والأجر، ونوع الدوام، والحالة التعليمية، وهي شروط يجب توافرها حتى يحتسب الموظف ضمن متطلبات البرنامج.
- العمر: أن يكون الموظف 18 سنة بالتاريخ الهجري.
- الراتب: ألا يقل الراتب الأساسي عن 4000 ريال، على أن يضاف إليه بدل السكن.
- نوع الدوام: أن يكون العمل بدوام كامل وليس جزئياً.
- الحالة التعليمية: ألا يكون الموظف طالباً.
ماذا بشأن العمالة غير السعودية؟
لفتت المنصة أيضاً إلى أن العاملين غير السعوديين قد تُلغى تسجيلاتهم في المنشآت عند وجود رخص عمل غير سارية، أو عند عدم وجود رخصة عمل لمدة تتجاوز 3 أشهر بعد تاريخ 30 يونيو 2026، وذلك بغض النظر عن حالة الإقامة، في إطار تنظيم إجراءات العمل وضمان توافقها مع المتطلبات النظامية.
كيف تبدو الضوابط الجديدة داخل بيئة العمل؟
تعكس هذه التوضيحات من منصة قوى توجهاً واضحاً نحو ضبط العلاقة التعاقدية داخل سوق العمل، سواء من جهة عدد العقود التي يمكن للموظف السعودي إبرامها خلال سنة، أو من جهة عدد العقود السارية في الوقت ذاته، كما أن شروط «نطاقات» تظل مرتبطة بعناصر أساسية مثل الأجر الكامل، والدوام الكامل، وعدم كون الموظف طالباً.
ما أهم ما يجب على أصحاب العمل معرفته؟
ينبغي لأصحاب العمل متابعة عدد العقود المرتبطة بكل موظف سعودي بدقة، والتأكد من مطابقة البيانات قبل إنشاء أي عقد جديد، لأن تجاوز الحد السنوي أو الحد الساري في الوقت نفسه قد يؤدي إلى تعذر إتمام التعاقد، كما أن الالتزام بشروط «نطاقات» يبقى ضرورياً لضمان احتساب الموظف ضمن الفئات المستفيدة، وتظل هذه التحديثات من المعلومات المهمة التي ينبغي متابعتها عبر بوابة مصر.
