فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية، بدأت تبرز كأحد أبرز التحولات التنظيمية في بيئة العمل السعودية، بعد إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن دليل حديث يوضح مراحل تطبيقها على العاملين والموظفين في مختلف القطاعات، بصورة تدريجية تشمل التعيين ثم التوسع إلى المنشآت الأعلى خطورة قبل الوصول إلى التطبيق الكامل.
تطبيق تدريجي يشمل جميع العاملين
أوضحت الوزارة أن اللائحة الجديدة لن تدخل حيز التنفيذ دفعة واحدة، بل ستُطبق عبر ثلاث مراحل زمنية متدرجة، بهدف تنظيم الإجراءات وإتاحة الوقت الكافي للجهات والمنشآت لتوفيق أوضاعها، ويشمل ذلك المنشآت والجهات العامة والمنظمات غير الربحية، وصولاً إلى مختلف المهن والأنشطة الاقتصادية في المملكة.
ما الذي تشمله المرحلة الأولى؟
تبدأ المرحلة الأولى خلال الأشهر الستة الأولى من نفاذ لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية، وتركز على الفحوصات الخاصة بالعاملين والموظفين قبل مباشرة العمل، مع إلزام الجهات والمنشآت بإجراء هذه الفحوصات ورفع نتائجها عبر النظام الإلكتروني المعتمد، بما يضمن توثيق الإجراءات منذ البداية.
كيف ستنتقل الجهات إلى المرحلة الثانية؟
تنطلق المرحلة الثانية بعد اكتمال المرحلة الأولى، وتمتد لمدة 12 شهراً، وخلالها سيتم التوسع التدريجي في تطبيق الفحوصات على العاملين والموظفين الموجودين على رأس العمل، مع منح أولوية واضحة للمنشآت ذات المخاطر العالية، إلى جانب استكمال ربط الجهات والمنشآت بالنظام الإلكتروني المعتمد لمتابعة النتائج بشكل منظم.
خطوات التطبيق في المرحلتين الأولى والثانية
تقوم آلية التنفيذ على مسار واضح يضمن الانتقال المنظم بين المراحل، ويمكن تلخيصه في الآتي:
- إجراء الفحص قبل مباشرة العمل: للموظفين الراغبين في التعيين أو استكمال التوظيف.
- رفع النتائج إلكترونياً: عبر النظام الإلكتروني المعتمد من الجهات المختصة.
- التوسع في الفحوصات أثناء الخدمة: مع التركيز أولاً على المنشآت الأعلى خطورة.
- استكمال الربط التقني: لضمان توحيد الإجراءات بين الجهات والمنشآت.
متى يبدأ التطبيق الكامل على جميع القطاعات؟
تصل اللائحة إلى مرحلتها الثالثة عندما يتم تطبيقها بالكامل على جميع الجهات والمنشآت والعاملين والموظفين في مختلف القطاعات والأنشطة الاقتصادية، عندها يصبح الالتزام شاملاً لجميع المتطلبات الواردة في الدليل، من دون استثناء مرتبط بنوع العلاقة التعاقدية أو طبيعة العمل.
الفئات المشمولة في التطبيق الكامل
يشمل الامتثال الكامل جميع الفئات المذكورة في الدليل، ومنها ما يلي:
- الموظفون الدائمون: ضمن مختلف الجهات والمنشآت.
- العاملون بعقود مؤقتة أو موسمية: دون استثناء.
- المتدربون: ضمن نطاق التطبيق الكامل.
- ذوو الإعاقة: وفق المتطلبات النظامية المحددة.
- العاملون بنظام العمل عن بُعد: ضمن الفئات المشمولة باللائحة.
ماذا يحدث إذا لم تتحقق اللياقة المهنية؟
نص الدليل على منع الموظف من الاستمرار في مزاولة مهنته إذا لم يحقق متطلبات اللياقة المهنية، وعلى الجهة أو المنشأة اتخاذ الإجراءات اللازمة لتغيير مهنته، كما أشار إلى إمكانية إجراء فحوصات إضافية عند الحاجة لإثبات القدرة على أداء المهمات المطلوبة.
متى يُسمح بمباشرة العمل؟
لن يُسمح للموظف الراغب في التعيين أو التوظيف ومباشرة العمل بالبدء في أداء مهامه قبل صدور نتيجة الفحص واعتمادها من طبيب متخصص في الطب المهني، ويأتي هذا الإجراء ضمن منظومة تهدف إلى التحقق المبكر من الجاهزية الصحية والمهنية للعامل قبل دخوله الفعلي إلى بيئة العمل.
ما الحالات التي تستدعي الفحص أثناء الخدمة؟
أكد الدليل أن الفحص لا يقتصر على مرحلة ما قبل التوظيف فقط، بل يمكن إجراؤه أثناء الخدمة أيضاً في حالات محددة، تشمل الإصابة المهنية أو المرض المهني أو تغيير المهنة أو تغيير بيئة العمل، إضافة إلى الحالات التي تستدعي الفحص الدوري وفق طبيعة المهنة ومتطلباتها.
لماذا صدر هذا الدليل؟
يهدف الدليل إلى توحيد إجراءات تطبيق اللائحة، وضمان الالتزام بالمتطلبات النظامية، وتعزيز حماية صحة العاملين وسلامتهم المهنية من خلال منظومة موحدة لفحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية، بما يدعم بيئة عمل أكثر انضباطاً ووضوحاً في آليات المتابعة والتوثيق.
وبهذا التنظيم المتدرج، تتجه الجهات والمنشآت إلى مرحلة جديدة من الامتثال المهني، تجمع بين السلامة والصحة والجاهزية الوظيفية، مع وضوح في المتطلبات ومراحل التنفيذ، ويمكن متابعة مثل هذه المستجدات التنظيمية أولاً بأول عبر بوابة مصر.
