إجازة عيد الأضحى 2026، تستعد الدولة خلال منتصف الأسبوع الجاري لبدء عطلة عيد الأضحى المبارك، بعد صدور القرارات الرسمية التي نظمت الإجازة للعاملين في الجهاز الإداري للدولة والقطاع الخاص، بما يضمن توحيد المواعيد وإتاحة فرصة متكافئة للاحتفال بهذه المناسبة الدينية المهمة.
إجازة موحدة للعاملين في القطاعين العام والخاص
أعلن حسن رداد، وزير العمل، أن إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 2026 تمتد من الثلاثاء 26 مايو 2026 حتى الأحد 31 مايو 2026، وهي إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وجاء ذلك بالتزامن مع قرار الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، الذي حدد الفترة نفسها للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية وشركات قطاع الأعمال العام، في خطوة تستهدف توحيد الإجازات بين مختلف قطاعات الدولة.
وأكد وزير العمل أن هذا التوحيد لا يقتصر على الجانب الإداري فقط، بل يعكس أيضا حرص الدولة على منح جميع العاملين فرصة متساوية للراحة والاحتفال بالمناسبات الدينية، بما يحقق أهدافا اجتماعية وقومية ترتبط بطبيعة الأعياد الرسمية، كما أوضح أن القرار جاء تنفيذا للمادة 129 من قانون العمل، وفي ضوء قرار رئاسة الوزراء رقم 1516 لسنة 2026.
كيف يتم التعويض إذا استدعت الحاجة العمل خلال العيد؟
أوضح وزير العمل أن بعض المنشآت الإنتاجية قد تتطلب استمرار العمل خلال أيام العيد بسبب طبيعة النشاط، وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بمنح العامل تعويضا قانونيا مناسبا، ويأتي ذلك لضمان عدم ضياع حقه في الإجازة أو المقابل المالي المستحق، وفقا لما نصت عليه القواعد المنظمة للعمل خلال العطلات الرسمية.
- أجر إضافي: يحصل العامل على أجر يعادل مثلي الأجر عن الأيام التي يعمل فيها خلال العيد.
- يوم بديل: يحق للعامل الحصول على يوم إجازة آخر بدلا من العمل، وذلك بناء على طلب كتابي يودع في ملفه الخاص.
ما الضوابط التي أكدت عليها القرارات الرسمية؟
شددت الجهات المختصة على أن الإجازة المعلنة لا تؤثر في أعمال الامتحانات التي سبق تحديد مواعيدها من قبل السلطات المختصة، إذ تستمر هذه الامتحانات في جداولها المقررة دون تعديل، بينما تظل باقي القطاعات ملتزمة بمدة العطلة الرسمية المحددة، كما وجّه وزير العمل مديريات العمل في مختلف المحافظات بمتابعة تطبيق هذه الضوابط داخل مواقع الإنتاج، والتأكد من التزام أصحاب الأعمال بحقوق العاملين القانونية خلال فترة العيد.
ما الفئات التي تشملها الإجازة الرسمية؟
تشمل الإجازة المعلنة العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية، وشركات قطاع الأعمال العام، وكذلك العاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وبذلك تكون المواعيد موحدة بين أغلب العاملين في الدولة خلال أيام عيد الأضحى المبارك، وهو ما يسهّل على الأسر تنظيم خططها الأسرية والاجتماعية خلال هذه المناسبة.
كيف تنعكس هذه الإجازة على العاملين والمنشآت؟
تمثل هذه الإجازة فرصة للراحة والتجمع الأسري، كما تمنح المنشآت أيضا إطارا واضحا لتنظيم العمل خلال فترة العيد، سواء من خلال التوقف الكامل أو ترتيب نوبات التشغيل في الحالات التي تفرضها طبيعة النشاط، ويأتي ذلك ضمن سياسة تهدف إلى تحقيق التوازن بين احتياجات العمل وحقوق العاملين، مع الحفاظ على الانضباط في تطبيق القانون داخل مواقع الإنتاج.
وتؤكد هذه القرارات أن الدولة تسير في اتجاه واضح لتوحيد مواعيد العطلات الرسمية بين القطاعات المختلفة، بما يضمن وضوحا في التطبيق واستقرارا في بيئة العمل، ويمكن متابعة التفاصيل المتجددة عبر بوابة مصر التي تنشر المستجدات الرسمية أولاً بأول.
