إجازة عيد الأضحى 2026، أعلن حسن رداد وزير العمل، اليوم الخميس، تفاصيل الإجازة الرسمية المقررة للعاملين في القطاع الخاص بمناسبة عيد الأضحى المبارك، موضحًا أن الفترة من الثلاثاء 26 مايو 2026 حتى الأحد 31 مايو 2026 ستكون مدفوعة الأجر، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل الجديد والقرارات المنظمة لهذا الشأن.
تفاصيل إجازة عيد الأضحى للعاملين في القطاع الخاص
أوضح وزير العمل أن هذه الإجازة تشمل العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، وتأتي تزامنًا مع عطلة عيد الأضحى المبارك، كما جرى تحديدها لتكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر خلال الأيام المشار إليها، بما يضمن توحيد التعامل مع هذا الاستحقاق القانوني بين مختلف قطاعات الدولة، كلما كان ذلك ممكنًا، تحقيقًا للبعد الاجتماعي والقومي للمناسبات والأعياد.
ما الأساس القانوني لقرار الإجازة؟
أشار الوزير إلى أن القرار يستند إلى حكم المادة 129 من قانون العمل، كما يأتي في ضوء صدور قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1516 لسنة 2026، الذي نص على اعتبار الفترة نفسها إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات الحكومية والعامة وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، مع استمرار أعمال الامتحانات، إن وجدت، وفقًا للمواعيد التي تحددها السلطة المختصة.
الفئات المشمولة بالقرار
- العاملون بالقطاع الخاص: المخاطبون بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025.
- العاملون في الجهات الحكومية: الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية.
- العاملون في شركات الدولة: شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.
ماذا يحدث إذا اقتضت ظروف العمل التشغيل خلال الإجازة؟
أكد وزير العمل أنه في حال احتاجت ظروف العمل إلى تشغيل العامل خلال هذه الأيام، فإن العامل يستحق، إلى جانب أجره عن هذه الأيام، مثلي هذا الأجر، أو منحه يومًا آخر عوضًا عنه، وذلك بناءً على طلب كتابي من العامل يُودع في ملفه الخاص، بما يحفظ حقه القانوني ويضمن وضوح الإجراءات المتبعة داخل جهة العمل.
إجراءات المتابعة داخل وزارة العمل
وجّه حسن رداد رؤساء الإدارات المركزية بديوان عام الوزارة، وكذلك مديري مديريات العمل في المحافظات، إلى متابعة نشر أحكام الكتاب الدوري الصادر بهذا الشأن على مواقع العمل والإنتاج، والعمل بما ورد فيه، مع التنبيه إلى ضرورة وضع أحكامه موضع التنفيذ، بما يحقق الالتزام الكامل بتوجيهات الوزارة خلال فترة الإجازة.
ما الذي يجب على أصحاب الأعمال الالتزام به؟
تلتزم جهات العمل الخاصة بتنفيذ ما ورد في القرار خلال الفترة من الثلاثاء 26 مايو 2026 وحتى الأحد 31 مايو 2026، مع مراعاة حقوق العاملين المالية والتنظيمية، وعدم المساس باستحقاقهم القانوني في هذه المناسبة، كما ينبغي الرجوع إلى نصوص قانون العمل والكتاب الدوري الصادر عن الوزارة عند تنظيم جداول التشغيل خلال العطلة.
كيف تُحسب أجر العامل إذا عمل في أيام الإجازة؟
ينص التوجيه الصادر عن وزير العمل على أن تشغيل العامل خلال أيام الإجازة الرسمية لا يسقط حقه في الأجر، بل يضاف إليه مثلي هذا الأجر، أو يُمنح يومًا بديلًا وفق الطلب الكتابي المودع في ملفه، وهو ما يعكس حرص الدولة على تنظيم العلاقة بين طرفي العمل بما يضمن العدالة والوضوح في الاستحقاقات.
وتأتي هذه الترتيبات في إطار سعي وزارة العمل إلى توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين قطاعات الدولة المختلفة كلما أمكن ذلك، بما يحقق الأثر الاجتماعي المرتبط بالمناسبات الدينية والوطنية، ويؤكد في الوقت نفسه على أهمية الالتزام بالقواعد القانونية المنظمة للعمل، وقد عرضت بوابة مصر هذه التفاصيل كما وردت في الإعلان الرسمي.
