نهاية العشوائية في دفع الرواتب.. إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا يبدأ اليوم

بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم الخميس تطبيق المرحلة الخامسة والأخيرة من قرار إلزام تحويل رواتب العمالة المساندة «المنزلية» إلكترونيًا، في خطوة تمثل اكتمال أحد أهم مسارات تنظيم سوق العمل، حيث أصبح القرار ساريًا على جميع أصحاب العمل دون أي استثناء.

مراحل متدرجة انتهت بالإلزام الكامل

جاء هذا التطبيق تتويجًا لسلسلة من المراحل التدريجية التي انطلقت منذ عام 2025، وراعت فيها الوزارة اختلاف أعداد العمالة لدى أصحاب العمل، إذ شملت في البداية من لديهم أربعة عمال فأكثر، ثم توسعت لتضم من لديهم ثلاثة عمال، ثم عاملين، وصولًا إلى الإلزام الكامل لكافة الحالات، بما يضمن انتقالًا سلسًا ومنظمًا نحو التطبيق الشامل دون إرباك للمستفيدين.

زيادة الشفافية وتنظيم العلاقة التعاقدية

أكدت الوزارة أن تحويل الرواتب إلكترونيًا يمثل نقلة نوعية في تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل المنزلي، حيث يسهم في توثيق عمليات دفع الأجور، وضمان انتظامها، وتعزيز مبدأ الشفافية، إضافة إلى الحد من النزاعات المتعلقة بالأجور، وذلك من خلال التحويل عبر البنوك والمحافظ الرقمية المعتمدة في منصة «مساند».

آلية مرنة وخطوات آمنة للتحويل

أوضحت الوزارة أن آلية التحويل تتم عبر خطوات بسيطة وآمنة، تبدأ بربط رقم جوال العامل برقم الإقامة، ثم فتح حساب بنكي أو محفظة رقمية باسم العامل، ليتم بعدها تحويل الراتب باستخدام خدمة «تحويل رواتب العمالة المنزلية»، وهي خدمة توفر مزايا متعددة، من أبرزها توثيق عمليات الدفع، وتسهيل إجراءات إنهاء العلاقة التعاقدية، وتمكين العامل من تحويل مستحقاته المالية إلى أسرته في بلده بطريقة موثوقة.

تفويض إلكتروني ومرونة في الاستخدام

كما أتاحت الخدمة لأصحاب العمل إمكانية تفويض شخص آخر لتنفيذ عمليات التحويل نيابةً عنهم، من خلال طلب تفويض إلكتروني مبسط، ما يمنح المستخدمين مرونة أكبر، ويضمن استمرارية الخدمة دون تعقيدات إجرائية.

خطوة تتماشى مع رؤية السعودية 2030

اختتمت الوزارة تأكيدها على أن هذا القرار يأتي ضمن جهودها المستمرة لتنظيم سوق العمل، وتطوير الخدمات الرقمية، وتحسين بيئة العمل، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية السعودية 2030، الرامية إلى رفع كفاءة السوق، وتحقيق العدالة، وتعزيز الاستقرار في العلاقات التعاقدية بين جميع الأطراف.