“عطلة رسمية”.. موعد اجازه 25 يناير 2026 في مصر .. هل يتم ترحيلها؟

يترقب المواطنون في مصر موعد اجازه 25 يناير 2026 بالتزامن مع الاحتفال بعيد الشرطة لمعرفة الجهات التي تشملها هذه العطلة الرسمية، وما إذا كانت تمتد إلى البنوك والمدارس والجامعات والعاملين في القطاع الخاص ضمن قائمة الإجازات الوطنية المعتمدة، فيما يلي سنعرض لكم عبر موقعنا بوابة مصر كافة التفاصيل الخاصة بهذا الموضوع، تابعنا.

اجازه 25 يناير

بحسب جدول الإجازات الرسمية الصادر عن الحكومة فإن يوم الأحد الموافق 25 يناير 2026 يعتبر اجازه 25 يناير وهي اجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد الشرطة، وتشمل هذه العطلة العاملين في الجهاز الإداري للدولة وقطاع الأعمال العام والقطاع العام مع إمكانية تطبيقها على العاملين في القطاع الخاص وفقًا لطبيعة العمل، وتعد هذه المناسبة من الإجازات الوطنية الثابتة في مصر التي تعكس تقدير الدولة لتضحيات رجال الشرطة ودورهم الوطني.

هل سيتم ترحيل إجازة 25 يناير 2026؟

تقوم الحكومة أحيانًا بترحيل بعض الإجازات الرسمية التي تقع في منتصف الأسبوع إلى يوم الخميس إلا أنه حتى الآن لم يصدر أي قرار بترحيل إجازة 25 يناير 2026 خاصة أنها توافق يوم الأحد وهو ما لا يستدعي تعديل جدول العمل أو الدراسة، وفي حال صدور أي قرار جديد سيتم الإعلان عنه رسميًا قبل موعد الإجازة بوقت كافي.

إجازة البنوك في عيد الشرطة 2026

تشمل عطلة 25 يناير جميع البنوك العاملة داخل مصر التزامًا بقرارات البنك المركزي ومجلس الوزراء، حيث تغلق البنوك الحكومية والخاصة أبوابها في هذا اليوم وتستمر بعض الخدمات البنكية الأساسية في العمل مثل ماكينات الصراف الآلي والخدمات المصرفية الإلكترونية لضمان تلبية احتياجات العملاء.

وضع المدارس والجامعات خلال إجازة 25 يناير

تمنح المدارس الحكومية والخاصة، إلى جانب المعاهد الأزهرية إجازة رسمية في عيد الشرطة ويعلق خلالها انتظام الدراسة والامتحانات ما لم يصدر قرار استثنائي من وزارة التربية والتعليم، كما تشمل الإجازة الجامعات الحكومية والخاصة وفقًا لما تقره وزارة التعليم العالي بما يتيح للطلاب وأعضاء هيئة التدريس الاحتفال بالمناسبة.

موقف القطاع الخاص من إجازة 25 يناير 2026

تعد إجازة عيد الشرطة رسمية ومدفوعة الأجر للعاملين في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل المصري، ومع ذلك يجوز لصاحب العمل تشغيل العاملين إذا اقتضت ظروف العمل وعلى أن يحصل العامل في هذه الحالة على أجر مضاعف أو يوم راحة بديل حفاظًا على حقوقه القانونية.