الموارد البشرية تقرر.. بدء تطبيق قرار إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا اعتبارًا من 1 يناير 2026

في إطار سعيها المستمر لتنظيم سوق العمل وتعزيز التحول الرقمي، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء التطبيق الشامل لقرار إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا، اعتبارًا من 1 يناير 2026، ليشمل القرار جميع أصحاب العمل دون استثناء وذلك بعد المرور بعدة مراحل تنفيذية خلال العام الماضي.

تطبيق قرار إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن دخول المرحلة الخامسة والأخيرة من القرار حيز التنفيذ يمثل تتويجًا لخطة تدريجية بدأت منذ عام 2025، حيث تم إلزام أصحاب العمل على مراحل وفق عدد العمالة المنزلية لديهم، وشملت هذه المراحل أصحاب العمل الذين يمتلكون أربعة عمالة فأكثر، ثم ثلاثة عمال، ثم عاملين، وصولًا في هذه المرحلة إلى الإلزام الكامل لكافة الحالات.

وأكدت الوزارة أن هذا الإجراء يهدف إلى تنظيم العلاقة التعاقدية بين الطرفين، وضمان توثيق عمليات صرف الرواتب بشكل منتظم، بما يعزز مبدأ الشفافية ويحفظ حقوق العمالة المنزلية وأصحاب العمل على حد سواء.

آلية تحويل الرواتب إلكترونيًا ومزايا الخدمة

بينت الوزارة أن عملية التحويل الإلكتروني تتم عبر خطوات بسيطة وآمنة، تبدأ بربط رقم جوال العامل برقم الإقامة، ثم فتح حساب بنكي أو محفظة رقمية باسم العامل، ليتم بعد ذلك تحويل الراتب من خلال خدمة «تحويل رواتب العمالة المنزلية» المعتمدة عبر منصة مساند الإلكترونية، وتوفر هذه الخدمة عدة مزايا مهمة، من أبرزها:

• توثيق دفع الأجور
• ضمان انتظام صرفها
• تسهيل الإجراءات عند انتهاء العلاقة التعاقدية أو مغادرة العامل
• بالإضافة إلى تمكين العمالة المنزلية من تحويل رواتبهم إلى ذويهم في بلدانهم بطرق آمنة وموثوقة.

كما تتيح الخدمة لأصحاب العمل إمكانية تفويض من ينوب عنهم لتنفيذ عمليات التحويل إلكترونيًا، بما يعزز سهولة الاستخدام ومرونة التعامل.

في الختام، أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن قرار إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا يأتي ضمن منظومة متكاملة تهدف إلى تطوير الخدمات الرقمية وتنظيم سوق العمل، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 الرامية إلى رفع كفاءة السوق، وتحسين بيئة العمل، وتعزيز العدالة والاستقرار في العلاقات التعاقدية.